سياسة الاستخدام الآمن والمخالفات

سياسة الاستخدام الآمن والمخالفات

ضوابط حماية المنصة والحسابات والبيانات من إساءة الاستخدام

تنظم هذه السياسة قواعد الاستخدام الآمن لمنصة التأهيل المهني والبوابات المرتبطة بها، وتحدد أنواع المخالفات والإجراءات المترتبة عليها، بما يحمي المركز العالمي لحماية التجارة الإلكترونية، والبوابات، والموظفين، والمتقدمين، والقطاع من أي ضرر تقني أو نظامي أو تشغيلي.

قاعدة أساسية

  • المستخدم مسؤول عن حسابه وبيانات دخوله.
  • أي محاولة اختراق أو تحايل تعد مخالفة جسيمة.
  • رفع الملفات الضارة أو المزورة ممنوع نهائياً.
  • الغش وانتحال الشخصية يؤديان إلى إلغاء النتيجة.
  • سجلات المنصة مرجع رسمي لإثبات المخالفات.

قواعد الاستخدام الآمن

يلتزم المستخدم باستخدام المنصة للأغراض المخصصة لها فقط، وبما لا يخل بسلامة الأنظمة أو خصوصية البيانات أو حقوق الموظفين والمتقدمين أو سمعة المركز وبواباته.

🔐

حماية الحساب

يلتزم المستخدم بالحفاظ على اسم المستخدم وكلمة المرور وعدم مشاركتها أو استخدامها بواسطة أي شخص آخر.

🛡️

سلامة البيانات

يمنع رفع أو إدخال بيانات مزورة أو تخص الغير أو ملفات ضارة أو محتوى مخالف للأنظمة والسياسات.

⚖️

الاستخدام النظامي

يجب استخدام المنصة فقط لغرض التأهيل والتقييم والدعم والتحقق، دون إساءة أو تحايل أو تعطيل.

1
عدم مشاركة بيانات الدخول يمنع مشاركة الحساب أو كلمة المرور أو روابط الدخول أو رموز التحقق مع أي طرف آخر.
2
الالتزام بالهوية الصحيحة يجب استخدام البيانات الحقيقية للمتقدم، ويحظر انتحال الشخصية أو استخدام بيانات شخص آخر.
3
عدم العبث بالمنصة يحظر تعطيل المنصة أو محاولة تجاوز القيود أو تغيير السجلات أو التلاعب بالنتائج.
4
حماية خصوصية الآخرين يحظر جمع أو نشر أو استغلال بيانات الموظفين أو المتقدمين أو المستخدمين بأي وسيلة.

مسؤولية المستخدم أثناء استخدام المنصة

يعد استخدام المستخدم للمنصة إقراراً منه بمسؤوليته الكاملة عن حسابه وأجهزته واتصاله وملفاته والبيانات التي يدخلها أو يرفعها أو يشاركها داخل المنصة.

وتعد سجلات المنصة الفنية والإدارية، بما في ذلك وقت الدخول، عنوان الاتصال، نوع الجهاز، النشاطات، الملفات، المحاولات، والطلبات، مرجعاً رسمياً لإثبات الاستخدام أو المخالفة أو إساءة الاستخدام.

لا تتحمل المنصة مسؤولية أي ضرر ناتج عن إهمال المستخدم في حماية حسابه أو مشاركة بياناته أو استخدام جهاز غير آمن أو رفع ملفات أو بيانات غير صحيحة.

المخالفات التقنية والأمنية المحظورة

أي فعل يهدف إلى تعطيل المنصة أو اختبار حمايتها أو اختراقها أو الوصول إلى بيانات غير مصرح بها يعد مخالفة جسيمة تستوجب الإجراء الفوري.

💻

منع الاختراق

يحظر محاولة الدخول غير المصرح به أو تجاوز الصلاحيات أو الوصول إلى لوحة أو بيانات أو ملفات لا تخص المستخدم.

🧬

منع اختبار الثغرات

يحظر إجراء فحص ثغرات أو اختبار اختراق أو مسح أمني أو تحليل نقاط ضعف دون تصريح كتابي مسبق.

🦠

منع الملفات الضارة

يحظر رفع ملفات تحتوي على فيروسات أو برمجيات خبيثة أو أكواد ضارة أو روابط احتيالية أو محتوى غير مشروع.

تصنيف المخالفات والإجراءات

تختلف الإجراءات بحسب نوع المخالفة وخطورتها وأثرها على المنصة أو الموظفين أو المتقدمين أو البيانات.

نوع المخالفة الوصف درجة الخطورة الإجراء المحتمل
بيانات غير صحيحة إدخال بيانات ناقصة أو غير دقيقة أو رفع مستند غير واضح. متوسطة طلب تصحيح، تعليق مؤقت، أو رفض الطلب.
انتحال شخصية استخدام حساب أو هوية أو بيانات شخص آخر داخل المنصة. جسيمة إلغاء النتيجة، تعليق الحساب، وإحالة المخالفة عند اللزوم.
غش أو تحايل استخدام وسائل غير مشروعة في المحاضرات أو الاختبارات أو التقييم. جسيمة إلغاء الاختبار أو النتيجة أو الشهادة.
ملفات ضارة رفع فيروسات أو أكواد أو روابط ضارة أو ملفات مخالفة. جسيمة حظر الحساب واتخاذ إجراء تقني ونظامي.
إساءة أو تشهير الإساءة للموظفين أو المتقدمين أو المركز أو البوابات أو القطاع. جسيمة إيقاف الخدمة، حفظ الأدلة، واتخاذ الإجراء المناسب.
اختراق أو اختبار ثغرات محاولة الوصول غير المصرح به أو فحص النظام أو تجاوز الحماية. حرجة حظر فوري، حفظ السجلات، وإحالة للجهات المختصة.

المخالفات السلوكية والإدارية

لا تقتصر المخالفات على الجانب التقني فقط، بل تشمل كل سلوك يخل بالنظام أو يضر بالموظفين أو المتقدمين أو يسيء إلى المركز أو البوابات أو يعرقل عمل المنصة.

الإساءة أو التهديد أو التشهير أو نشر ادعاءات مضللة أو محاولة الضغط على الموظفين أو تعطيل العمل تعد مخالفات تستوجب الإجراء الإداري والنظامي المناسب.
1
الإساءة للموظفين يحظر توجيه ألفاظ مسيئة أو تهديدات أو اتهامات أو مضايقات لأي موظف أو مشرف أو مدرب.
2
التشهير أو الإضرار بالسمعة يحظر نشر محتوى يسيء إلى المركز أو الشركة أو البوابات أو القطاع أو المستخدمين دون سند نظامي.
3
تعطيل الخدمة يحظر إرباك المحاضرات أو الاختبارات أو الدعم الفني أو تقديم بلاغات كيدية أو متكررة دون مبرر.
4
استغلال المنصة يحظر استخدام المنصة للإعلانات أو الترويج أو جمع البيانات أو التواصل غير المصرح مع المستخدمين.

آلية التعامل مع المخالفات

تتم مراجعة المخالفات وفق السجلات الفنية والإدارية والأدلة المتاحة، ثم تصدر الإدارة الإجراء المناسب بحسب جسامة المخالفة.

1رصد المخالفة
2حفظ السجلات والأدلة
3مراجعة إدارية وفنية
4تحديد الإجراء
5تنفيذ القرار
يحق للإدارة اتخاذ إجراء فوري دون انتظار مراجعة مطولة إذا كانت المخالفة تمثل خطراً أمنياً أو تشغيلياً أو تمس سلامة البيانات أو حقوق الموظفين أو المتقدمين.

صلاحيات الإدارة عند المخالفة

تحتفظ الإدارة بصلاحيات كاملة لحماية المنصة ومستخدميها وسجلاتها وسمعتها التشغيلية والنظامية.

تعليق أو حظر الحساب

يحق للإدارة تعليق أو حظر حساب المستخدم عند الاشتباه أو ثبوت مخالفة أو تهديد أمني أو إساءة استخدام.

📉

إلغاء النتيجة

يحق للإدارة إلغاء نتيجة الاختبار أو المسار إذا ثبت الغش أو التحايل أو انتحال الشخصية أو التلاعب.

🎓

إلغاء الشهادة

يحق للإدارة إلغاء أو تعليق الشهادة إذا صدرت بناءً على مخالفة أو خطأ أو بيانات غير صحيحة.

حماية المركز والبوابات والموظفين والقطاع

تهدف هذه السياسة إلى حماية المنصة من المخاطر التقنية والسلوكية والنظامية، وحماية الموظفين والمتقدمين والقطاع من أي استخدام ضار أو مضلل.

تمتد الحماية الواردة في هذه السياسة إلى المركز العالمي لحماية التجارة الإلكترونية، شركة الشبكة الاقتصادية للاتصالات وتقنية المعلومات، منصة التأهيل المهني، بوابة الموارد البشرية، جميع البوابات المرتبطة، الموظفين، المدربين، المشرفين، المتقدمين، الشركاء الفنيين، مزودي الخدمات، والقطاع التشغيلي المرتبط بالمنظومة.
يحق للإدارة عند وجود مخالفة جسيمة حفظ السجلات والأدلة، تعطيل الوصول، إلغاء النتائج أو الشهادات، منع المستخدم من الخدمات، والمطالبة بالتعويض أو الإحالة للجهات المختصة عند وجود ضرر أو مخالفة نظامية أو أمنية.
استخدام المنصة يعد موافقة صريحة على هذه السياسة وعلى اعتماد سجلات المنصة الفنية والإدارية كمرجع رسمي لإثبات الاستخدام، الدخول، النشاط، الملفات، الطلبات، المخالفات، والإجراءات المتخذة.

العودة إلى بوابة الموارد البشرية

يبدأ استخدام خدمات التأهيل بعد التقديم والفرز والقبول المبدئي مع الالتزام الكامل بسياسات الاستخدام الآمن.

بوابة الموارد البشرية
Scroll to Top